教育制度
幅広い視野と技術力、および人間的側面の能力の形成
せとうちシステムの基盤は高度な技術力であり、IT技術向上のための教育は欠かせません。幅広い視野で判断できる技術者を養成するため、新人研修には一貫したシステム構築を目的としたカリキュラムを備えています。
しかし、せとうちシステムで求められるのはIT技術力だけではありません。社会性を備え、自己表現の豊かな人材、有効な提案のできる技術者、言い換えれば人間的側面の豊かさが必要とされます。
今後、社会に有用なシステムを提供していくためには「人間的側面の能力」と「IT技術力」のバランスが求められます。
せとうちシステムの教育活動はこのような視点で展開されています。
マンツーマン指導
研修のなかで、自分で解決する力を身につけてほしい。
社会人になると学生時代とは違い、決められた答えが出せればいいのではなく、自分で判断して結果(答え)を作り出す必要があります。結果はもちろん大切ですが、結果を作り出す為の考え方や過程が重要になります。
せとうちシステムでは、入社前からC言語や文章能力の研修を行なっています。
この入社前研修から入社後の研修を通して担当講師がマンツーマンでサポートするため、個人に合った丁寧な指導を受けることができます。入社前から会社に来て、直接教えてもらいたいという学生もいます。（もちろん直接教えます）
研修では技術的な部分だけでなく、人間的側面の能力（物事に対する考え方や捉え方、文章表現力、コミュニケーション力等）についても、ひとりひとりの長所を伸ばし、不安な部分を補うことで、早く会社に慣れ、社会で通用するスキルを身に付けられるよう指導を行なっています。「できなかった事ができるようになった」、「わからなかったことがわかるようになった。」こんなことを日々実感してもらいながら勉強できる環境作りを心がけて指導しています。
この研修でしっかりと基礎から学んで、自分のやりたいことやできることを担当講師と一緒になって増やしていきましょう。せとうちシステムは「頑張ろうという気持ち」がある人を待っています。