よくあるご質問

採用の合否は、今お持ちの知識や能力だけで判断しているわけではありません。ICTに対する取り組み姿勢や、せとうちシステムで自分を成長させていきたいという思いなどを総合的に判断し、合否を決定しています。

採用にあたって、理系と文系の区別はしていません。ICTに対する取り組み姿勢や、せとうちシステムで自分を成長させていきたいという思いなどを総合的に判断し、合否を決定しています。

どれだけコンピュータが好きで仕事に情熱を傾けることができるか、またコンピュータを使ってどのようなことをやってみたいかなどを、自己PRしてください。

男性のご応募が圧倒的に多いため、結果的にそのような状況になっていますが、女性社員も積極的に採用しようとしています。

当社は育児休業制度等も完備するなど、男女を問わず働きやすい環境を整えています。今後も男女の区別なく、また性別に応じて職種を限定することもなく、せとうちシステムで自分を成長させていきたいという思いなどをお持ちの方を採用していく方針です。

取得しておくことが必須条件となる資格はありませんが、情報処理技術者資格（基本情報技術者等）を取得していると、自己研鑽に対しての評価になります。取得した目的などを交えて、ぜひ自己PRしてください。

なお当社は資格取得支援制度を設けており、入社後の積極的なスキルアップも奨励・応援しています（詳細は資格保有者数をご参照ください）。

当社はWeb分野に特化しているので、開発言語は、主にJava、C#.NET、VB.NET、C/C++、VBA、Pro*C、PLSQLといった言語を使用し、OSでは主に、Linux、Windows、Android、iOSを使用しています。今後世の中に提供される新技術にも目を向けています。

規模の小さなプロジェクトであれば一人で開発する場合もありますが、ほとんどのプロジェクトはチームを組み、プロジェクト単位で開発を進めていきます。

Webシステムの請負開発営業や、自社商品の企画から商品の営業をおこないます。また新規商品企画に向け、市場ニーズ等の情報収集などもおこなっています。

ICTに対する深い造詣が必要となりますが、スキルに応じて順次業務範囲を広げていってもらいます。向上心を持って前向きに業務にチャレンジしていける方を大歓迎しています。

システムエンジニア・AIエンジニア、ITソリューション営業、Webデザイナー、総合職志望に関しては、本人の希望はうかがいますが、配属は、採用後会社で能力・適性を見て決定いたします。

コロナ禍以降、岡山以外の地域に長期出張／転勤するケースはありません。遠方のお客様の仕事を対応する場合は、社内からテレワークを活用して対応しています。

なお今後、長期出張／転勤で対応すべき仕事が発生した場合は、もちろん本人の希望をうかがって決定します。
その一方で私たちは、長期出張／転勤を通して岡山では経験できないことにチャレンジしていただくことが、本人のスキルや知見を高め、仕事の幅を広げていくための絶好のチャンスになるとも考えています。もし長期出張／転勤の機会が訪れた場合は、ぜひ自分を成長させるチャンスと捉えて積極的にチャレンジしてほしいと思います。

平均すると月20時間程度です。極力残業が発生しないよう調整に取り組んでいますが、私たちの業界は納期を厳守しなければならないので、プロジェクトによってはやむを得ず残業体制で進める場合もあります。

なお当社では、社員一人ひとりの残業時間や各プロジェクトの進捗状況を、自社で開発した勤怠管理システムで管理しています。このシステムによって全員の勤務状態が把握できるので、特定の社員／プロジェクトに負荷が集中しないよう、会社全体で適宜要員を調整する等の対策を講じながらプロジェクトを進めていっています。

特に規制はしていません。極端に華美・ラフな服装を除く常識の範囲内で、各自仕事のしやすい自由な服装で勤務しています。

ただし、お客様とお会いする場合や、年始・入社式等の節目となる会社行事などにおいては、礼節をわきまえた服装（スーツ・ネクタイ着用）をお願いしています。なお希望者には会社制服の貸与もおこなっています。

1時間のお昼休みを用いて、各自で思い思いに昼食をとっています。希望者は毎朝会社でその日のお弁当を注文することができ、自宅からお弁当を持参した社員も一緒になって喫茶室で席を囲み、和気あいあいと食事を楽しんでいます。

またお昼休みの間は外出も自由にでき、会社周辺には飲食店が豊富なため、社員同士で誘い合わせて食事に行く光景もよく見られます。

東京オフィスは、当社において次世代技術の情報収集と優秀な人材の採用活動を担う、重要な戦略拠点です。都心ならではの情報集積力を活かし、業界の動向や技術トレンドをいち早くキャッチするとともに、より多くの優秀なエンジニアとの接点を創出することを目的としています。

新拠点である「PMO芝大門」は、洗練された外観と快適な執務空間、利便性に優れた立地を兼ね備えたハイグレードオフィスビルであり、イノベーションの創出にふさわしい環境だと私たちは考えています。

今後とも東京オフィスを拠点として、多様な知見の吸収と新たな出会いの創出を重ねながら、事業の拡大と体制の強化を図っていきます。