福利厚生・働き方改革

所定労働時間は、1週間については40時間、1日については8時間です。

健康管理と効率的な働き方を重視し、始業・就業の時刻および休憩時間は、次のとおりです。

業務内容や状況に合わせて、在宅勤務や、出社と在宅を組み合わせるハイブリッド勤務をすることができます。
（会社が必要と認める場合）

在宅勤務に使用する機器は会社から貸与されます。

年間120日以上あり、オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。

週休2日制（会社カレンダーによる）。原則は土・日・祝日休みですが、会社カレンダーにより変更となる場合があります。

有給休暇制度に従って、有給休暇が付与されます。
私用や急な用事でも柔軟に休めるよう、時間単位・日単位での取得が可能です。

年末年始休暇、および夏季休暇があります。

夏季休暇は、7～9月の間で自由に時期を選んで取得することができます。
混雑時期を避けた旅行や帰省など、個人の計画に合わせて柔軟に休むことが可能です。

配偶者、子女、父母に不幸があった場合、服喪休暇を取得することができます。

裁判員制度により裁判員に選出された場合等に、特別休暇を取得することができます。

出産する社員は、産前6週間、産後8週間の休業をすることができます。

育児のために休業を希望する社員は、子が1歳（最長2歳）になるまで育児休業を取得できます。また、男性社員の育児参加を促進するため、子の出生直後に取得できる「出生時育児休業（産後パパ育休）」制度も導入しています。

子育て中の社員が安心して働けるよう、小学校3年生修了までの子の病気・怪我・予防接種などの際に、1時間単位で柔軟に「子の看護休暇」を取得することができます。

要介護状態にある家族を介護する社員は、就業規則に定める介護休業制度により休業をすることができます。

要介護状態にある家族の通院の付き添いや世話をするときに、1時間単位で柔軟に「介護休暇」を取得することができます。

昇給：年2回（定期昇給：7 月、特別昇給：1 月）

賞与：年2回（6 月、12 月）
　　　会社の業績と個人の成果を反映し、年間で平均 5.8カ月（2024年度実績、勤続年数 3 年以上）を支給しています。

時間外勤務、深夜勤務、休日勤務などを行った場合、割増手当が支給されます。

交通機関で通勤する社員に対し、通勤手当を実費支給します。（上限月額20,000円）

自動車・バイク・自転車で通勤する場合は、通勤距離に応じた金額が支給されます。
ただしマイカーでの通勤は、自動車通勤可否ルールがあります。

扶養する配偶者や子女に応じて、生活支援として家族手当を支給します。

勤務地に応じた生活コストを補助するため、地域手当を設定しています。

長期にわたり出張先へ赴任した場合、社員の負担を軽減するため長期出張手当を支給します。

管理職手当は職務勤務上、責任の重い管理的地位にある者に対し支給されます。

自己研鑚を奨励し、スキルの向上を図るため、対象となる資格を取得した場合に支給されます。
社員の挑戦を後押しするため、難易度に応じた報奨金を設定しています。

出張旅費／手当
旅費規程に従い、出張に関わる経費（宿泊/住居費・交通費）は会社が全額負担します。
日当も支給されます。また長期出張の場合は、支度金の支給もあります。

転勤補助
転勤に伴う不安や負担を最小限にするため、転勤旅費、転勤支度金、引越時の荷物移転費、帰郷旅費（家族同伴で転勤する場合は家族分も対象）、別居手当等の支給があります。また、借上社宅制度があり、家族構成や期間に応じて補助が受けられます。

長く貢献した社員に報いるため、退職金制度に従って支給されます。

希望する金額を給与や賞与から控除し、取扱金融機関を通じて貯蓄する制度です。

慶弔見舞金規程に従って、社員が結婚した場合の結婚祝金や、社員の家族が死亡した場合の弔慰金が支給されます。

健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険に加入しています。

社員の健康維持・増進のため、年に1度、健康診断を実施しています。希望者は様々なオプション検査を受けることもできます。

社員の健康促進を目的として、毎月一度産業医が来社し、社内で健康相談を受けることができます。
身体面の相談はもとより、メンタル面や健康診断結果に関する個人的な相談もでき、心身両面からのケア体制を整えています。

社内での感染拡大防止と健康管理のため、社内でインフルエンザ予防接種を受けることができます。

社員自身のストレスへの気付き及びその対処の支援並びに職場環境の改善を通じて、メンタルヘルス不調となることを未然に防止する一次予防を目的として、年に一度のストレスチェックを実施しています。

仕事と育児の両立を支援するため、3歳未満の子を養育する社員は、育児短時間勤務をすることができます。

さらに、3歳から小学校入学前の子を養育する社員は、ライフスタイルに合わせて「短時間勤務」「時差出勤」「在宅勤務」の中から働き方を選択することができます。

要介護状態にある家族を介護する社員は、状況に合わせて「介護短時間勤務」「時差出勤」「在宅勤務」の中から働き方を選択することができます。

「学び続ける組織」を掲げ、入社前からキャリアの各ステージにおける自律的な学習と挑戦を全力で支援します。
自社開発の学習管理システム「DX Lab」を活用し、基礎から最新技術までを体系的に学べる環境を整えています。
詳細は「 せとうちシステムの「研修」」ページをご覧ください。

社員が、品位方正、技術優秀、職務に熱心で他の模範となるとき等は、審査または選考のうえ表彰を行います。

勤務中は、極端に華美・ラフな服装を除く常識の範囲内で、各自仕事のしやすい自由な服装が認められています。
ただし、お客様とお会いする場合や、年始・入社式等の節目となる会社行事などにおいては、礼節をわきまえた服装（スーツ・ネクタイ着用）をお願いしています。

業務に必要なPCやディスプレイ、周辺機器は、全て会社から貸与します。
在宅勤務をする場合は、在宅勤務用PCも貸与されます。

社員同士のコミュニケーション活性化のため、新人歓迎会や忘年会などの各種親睦会を催し、リフレッシュを図っています。

プロジェクトの開始／終了時等に懇親会を催す際には、会社からの補助もあります。

健康増進や、明朗で健全な職場形成等を目的とし、社員間の親睦を深めるサークル活動を推進しています。
（ゴルフ、フットサル、ソフトボール等）

レクリエーション活動のためにある程度の人数が集まれば、会社からの費用補助により活動を支援しています。

セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントを禁止する規程を就業規則に定め、相談および苦情処理の窓口を設置しています。 相談および苦情への対応にあたっては、関係者のプライバシーは保護されるとともに、相談をしたこと、または事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益な取扱いが行われることはありません。

屋内は全面禁煙です。屋外の所定の喫煙スペースのみ、喫煙が可能です。

東京オフィスは、当社において次世代技術の情報収集と優秀な人材の採用活動を担う、重要な戦略拠点です。社員が快適に業務に集中できる執務空間、利便性に優れた立地を兼ね備えたハイグレードオフィスビルに入居し、事業の拡大と体制の強化を図っています。