私たちは、次世代型eラーニングの開発で培った「AIが一人ひとりの学習に伴走する技術」や「AIアバター技術」を駆使し、企業のHR領域を総合的にアップデートする「生成AI×HRソリューション」を提供しています。
合同説明会などの採用イベントや、営業活動における展示会（EXPO）においては、AIアバターが企業の顔として自律的に情報を発信し、求職者や顧客の関心を強く惹きつけます。また、入社後のスキルアップ研修や、難解な就業規則をはじめとする労務情報の周知においては、AIが受講者の疑問にその場で答え、個別の理解度に合わせて分かりやすく解説します。
AIが企業の「伝える・教える」を新しいカタチに変革します。
eラーニングの枠を超え、AIが採用活動から業務支援、顧客サービスまで幅広くカバー。貴社独自の新たなビジネス価値を創出します。
- テキストから、AIアバターが自然な声と表情で語る企業説明コンテンツを生成
- 求職者からのよくある質問に24時間対応する「採用AIチャットボット」
- 内定者の疑問や不安に対し、AIが「先輩社員」として対話し入社前をサポート
- 総務や人事への「各種手続き・労務規程」に関するよくある質問の自動回答
- 膨大な業務マニュアルや社内規程からの即時検索とわかりやすい要約
- ベテラン社員の経験知を蓄積した社内FAQの作成 など
- 自社製品の操作マニュアルのデジタル化
- 代理店やパートナー企業に自社の商品知識や販売ノウハウを教育・共有
- 有料の学習コンテンツ配信による新たな収益モデルの構築 など
- マニュアルや社内規程類の即時多言語化（英語、中国語、ベトナム語など）
- 母国語でのナレーションによる分かりやすい動画教材作成
- 外国人従業員向けの生活ルールや安全教育の実施 など
DX Labは、AIが一人ひとりの学習を伴走支援し、「学習効果の最大化」と「管理業務の効率化」を同時に実現する次世代型eラーニングです。 新人研修から中堅社員のリスキリングまで、受講者の習熟度に合ったカリキュラムと、時間や場所にとらわれない学習スタイルを提供し、確実なスキルアップを支援します。
お客様の課題やIT環境に合わせた、最適な導入プランをご提案します。
教材準備
初期設定
クラウド環境の構築や、生成AI APIの設定など、セキュアな利用環境を当社にて準備いたします。
オリジナル教材の搭載や、初期問題データのセットアップなど、ご要件に応じたコンテンツ準備を行います。
IT専門の企業ではありませんが、導入して効果はありますか？
はい、あらゆる業種で効果を発揮できます。 事務作業の効率化から現場の業務改善まで、お客様の業種特有の課題をデジタルで解決できる「実戦的なスキル」を習得いただけます。
自社独自の業務マニュアルなどを教材に組み込めますか？
可能です。ご要望に応じて教材の制作を承ります。 社内に眠る独自のノウハウをデジタル教材という「資産」に変えることで、属人化を防ぎ、組織全体で共有・継承できる仕組みを整えます。
導入を検討する際、何から始めればよいですか？
まずはお気軽にご相談ください。現在の課題をヒアリングした上で、解決に向けた最適なプランをご提案いたします。
どんな課題がある会社に向いていますか？
研修の属人化、教材が散在している、受講状況が見えない、学習が続かない、研修効果を説明できない、リスキリングを全社で進めたい…… そうした課題の解決にお役立ていただけます。
導入すると何が改善されますか？
学習進捗や成果の可視化、教材配布や受講管理の効率化、受講者のつまずき解消（AI活用含む）、研修内容の標準化と更新、研修効果の測定・改善サイクルの定着などが期待できます。
研修の設計（カリキュラム作り）から相談できますか？
はい。現状の整理からご相談いただけます。 育成課題や対象者、期間などを詳しくお伺いした上で、目指すべきロードマップやカリキュラム案、評価指標（KPI）など、要件を整理・設計いたします。
生成AIは学習にどう活用できますか？
学習者の疑問を即時に解消する質問対応や、解説・添削などに活用可能です。研修運用の工数を削減し、より質の高い学習支援を実現します。
管理者側の運用はどんなイメージですか？
受講者のグルーピング、教材の割当、進捗確認、フィードバック、教材更新を“定型運用”として回せるように、運用開始後の改善（ルール・教材・設計の見直し）も考慮して設計いたします。
相談・問い合わせ時に用意しておくとよい情報は何ですか？
対象（人数・職種・レベル）、育成目的と到達目標、研修期間、現状の教材・資料の有無、運用体制（管理者・講師・フォロー頻度）、現状課題（見える化・継続・工数など）を共有いただくとスムーズです。
導入から定着まで、伴走してサポートいたします。お気軽にご相談ください。